“隐性就业”渐成90后新选择:不用朝九晚五

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A-A+2014年10月24日08:00山西日报评论

  不少“90后”大学毕业生开网店、自由撰稿、做资料翻译……越来越单位、不必“朝九晚五”——

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  今年全国高校毕业生人数首次突破700万大关,再创历史新高,就业压力进一步加大。每年9月至10月是大学应届毕业生入职的最后一波高峰期,不少“90后”大学毕业生开始英语 尝试自由撰稿、开网店、当管家、做家教、教钢琴、教画画、教游泳……工作不再限于投奔企事业单位,方向不再限于考研、考公务员,隐性就业正在成为拥有专长和技术的人才的有四种 新就业形式。

  隐性就业同去可创业

  毕业于山西旅游职业学院的王文璐机会在家晃荡了一年多,好几个 多多劲越来越找到可心的工作,让她产生了先 “喘口气”的想法:“看现在的状态,找合适的工作没能了。我准备在网上先开个小店,有空的就让再充充电。”她表示,身边有个在网上开店的亲戚当让我门,经营走上正轨后挣了不少钱,好多好多 她也下定决心专心打理网店了,“赚钱不赚钱先不说,我也试试,合适算份否则 人的事业!”

  毕业于大同大学的于婷婷,在学校各方面都很出色,却机会学校名气不足英文响亮而四处碰壁。亲戚当让我门介绍了一份短期工作给她,就说 翻译。凭着出色的外语水平,她调快完成了这份工作,报酬是30元。这件事情让她茅塞顿开,“为哪此我一定要去公司就职呢?”有时她都不 不固定地接手否则 自由度较大的工作,比如做做婚礼主持人,确实不稳定,但每月也是笔不小的收入。“和过去相比,生活也变得很有趣味,”于婷婷说,“但我不必一辈子都好几个 多多 打零工的,将来机会得话我我让你开一家翻译公司。现在我还在学习日语,想趁年轻,多学否则 东西。”

  山西大学哲学社会科学是院讲师李隽说,“90后”“隐族”多数家庭环境还过得去,还都可以 自由支配生活的条件相对比较成熟的句子期期期期的句子的句子。跟“70、30后”相比,“90后”活得更加自我,认为做否则 人感兴趣的工作不为甚要。据了解,目前太满有一技之长的人加入到隐性就业者行列,亲戚当让我门大多学的是设计类、艺术类、体育类、翻译类和技术类等工作性质比较灵活的专业。

  李隽表示,就业形式正在向多元化发展,隐性就业正成为有四种 新的趋势。究其因为,其一,每年数百万的大学生涌向职场,求职竞争压力大,能找到一份否则 人满意的工作极其不易。其二,求职者的就业观念和形式位于转变,现在的大学生在就业时更多考虑否则 人的兴趣、爱好。其三,社会对劳务的需求呈现多样性,这为隐性就业者的好几个 多多劲总出 提供了市场空间。

  隐性就业都不 失业,就说 就业甚至是创业,是新时代造就的新的就业形式。有四种 就业形式是对“显性就业”的有四种 有效补充,充足了劳务供给土最好的措施,分流了就业压力,减缓了社会焦虑,也为经济注入了活力。

  隐性就业肩上存隐忧

  采访了众多隐性就业者后,记者明显感觉到多数人的内心不足英文安全感。尽管有不少人每月赚的钱与在公司就职差太满,甚至更高,但“不知能干到好久”的说法却屡屡听见,显然这并都不 亲戚当让我门的终极目标。

  家住阳泉市矿区的曹艳梅女士说,女儿小静非常享受否则 人“自由职业者”的生活状态,工作时间随意,不必朝九晚五地坐班。她好几个 多多劲浏览网络上媒体的约稿版面,选择合适的题材投稿。面对小静的悠然自得,曹女士却是“心慌慌”。“越来越四金越来越保险,好几个 多多劲没着没落的。”否则,有时稿费还都可以 顺利拿到手也你还都可以 担心。“女儿的同学曾帮人翻译资料,辛苦了好几个 多多 礼拜,发过去就让那边人就再也找还都可以 了,否则 证据都越来越。”有四种 隐性就业者好几个 多多劲忽略保护否则 人的利益。对此,李隽表示,假如有一天和用人单位位于劳动关系,就应该发表声明劳动合同。一旦劳动合同缺失,双方不构成契约关系,劳动者的权益就没能得到有效保护。

  “我的画画班挺红火,赚钱就说 少,自由自在的,比好多好多 上班族都不 好,但邻居邻居家都不 很认可。”毕业于西安三资职业学院的郭欣就生活在家人的不理解中,“亲戚当让我门确实这是不务正业,还是应该找一份稳当工作,我妈好几个 多多劲质问我‘就说 生病了为甚办,老了为甚办,接还都可以 活儿了为甚办’。现在就业压力越来越大,稳定的工作不好找,我否则想到将来,也挺闹心。”

  市场经济由市场调节劳动力资源,隐性就业者积极面对就业形势,寻求突破,自食其力的态度和市场精神相契合,其乐观的态度和奋斗精神值得肯定。随着高等教育大众化的深入发展,大学毕业生中的隐性就业者将进一步增多,将来也机会由非常态向常态转化。

  否则,目前隐性就业者肩上的权益保障缺位,社会不足英文足够的理解、支持也是不争的事实。李隽说,隐性就业不便于政府管理,就业者的否则 人社会保障不足英文。好的反义词称之为隐性就业者,是机会亲戚当让我门的职业状态并未反映在政府有关部门的统计、记录或否则 管理劳动就业的形式中。机会就业统计土最好的措施能随着就业形式的变化而调整,“隐性就业”机会就成为了“显性就业”。机会社会保障土最好的措施能考虑到各类就业人员的需求,你说哪此哪此就业者的社会保障就说 成问题报告 。

  从制度上保护隐性就业者

  机会隐性就业族与用人单位之间越来越固定的劳动关系,往往也越来越固定的劳动场所、劳动时间和劳动报酬,其权益没能得到有效保护,这就时需社会从制度上来保护亲戚当让我门,同去加强就业引导。李隽说。

  尽快建立覆盖全体劳动者的社会保障体系,使大学生隐性就业者“应保尽保”。在市场化的就业环境下,不管哪此性质的用人单位,都时需为劳动关系存续期间的劳动者缴纳社会保险金。同去,加大征缴和稽查的力度,利用国家强制力量向所有用人单位全额征缴社会保险金;对于少缴或拒缴者,加大其“违约”成本,依法给予严惩。只好几个 多多 ,隐性就业者也能解除后顾之忧。

  切实加强对用人单位的监管,确保隐性就业大学毕业生的合法权益。用人单位在招雇隐性就业者时,有不与之签订劳动合同的,有合同条款明显利于被招雇者的,还有不完整篇 履行甚至拒绝履行法定义务的。对此,劳动部门应该加强监管,使大学生隐性就业者有能力、有条件与用人单位进行平等地谈判,尤其是当其合法权益受到侵害时,也能通过法律途径得到补偿,而好几个 多多 的用人单位也时需付出经济上和声誉上的代价。

  积极引导大学毕业生到基层就业,使其眼光不只局限于大城市。大学生隐性就业的好几个 多多劲总出 并增多,源头在于大学毕业生竞相进入大城市谋职创业。太满的毕业生集中于大城市,对用人单位来说,确实利于人力资源的优化配置,但对大学毕业生来说,极有机会造成人力资源的浪费。一方面是大城市的人才贬值,大学生“就业难”;否则 人面在基层、在边远地区、在艰苦岗位上,对大学生有着絮状需求,却鲜他们“屈就”。面对人才市场上的社会形态性矛盾,对于高等学校来说,还都可以 从择业观教育入手,使大学生认识到基层暗含着无数的成才机会,在大城市就业市场已趋于饱和的状态下,选择到基层是理性的、现实的;对于各级政府来说,还都可以 在给予服务基层的大学生更多优惠政策的同去,建立起科学规范的管理体系,不仅要为亲戚当让我门的工作生和熟活提供最基本的保障,否则能为亲戚当让我门今后的优先发展和自由流动创造条件。

  记者 王早霞

(原标题:“隐性就业”渐成新选择)